一、十一假期加班工资怎么算？
在享受十一假期欢乐的同时，部分员工可能因为工作需要而选择加班。那么，十一假期加班工资如何计算？以下为您详细解析。
二、法定节假日加班工资计算
- 加班工资基数
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资的计算基数是劳动者本人日或小时工资的300%。这里所指的“本人日或小时工资”是指劳动者所在岗位的工资收入，包括基本工资、岗位工资、奖金等。
- 加班工资计算公式
加班工资 = 加班工资基数 × 加班时间 × 加班倍数
加班倍数根据加班时间而定：
- 延长工作时间，加班倍数为1.5倍；
- 周六、日加班，加班倍数为2倍；
- 法定节假日加班，加班倍数为3倍。
三、特殊情况下的加班工资计算
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在法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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在休息日安排劳动者加班，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
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在工作时间和法定休息日、法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
四、加班工资计算实例
假设小李的月工资为5000元，加班时间为8小时。
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延长工作时间：加班工资 = 5000元 ÷ 22天 × 8小时 × 1.5倍 = 545.45元
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周六、日加班：加班工资 = 5000元 ÷ 22天 × 8小时 × 2倍 = 909.09元
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法定节假日加班：加班工资 = 5000元 ÷ 22天 × 8小时 × 3倍 = 1363.64元
五、QA问答
Q：十一假期期间，如果单位安排我加班，工资应该怎么算？
A：如果是在法定节假日安排加班，工资应该不低于工资的300%。
Q：我在十一假期期间休息了，但单位要求我补班，补班工资应该怎么算？
A：如果是在工作时间和法定休息日、法定节假日安排补班，工资应该不低于工资的300%。
Q：十一假期期间，我每天加班8小时，没有调休，工资应该怎么算？
A：每天加班8小时，按照加班工资计算公式，工资应该为工资的300%。